Pour répondre aux défis de notre siècle, nous mettons en place une stratégie concertée avec l’ensemble de nos collaborateurs, en France et dans nos 5 filiales à l’international, via 8 axes de travail prioritaires :
Soucieux de construire une culture d’entreprise bienveillante, transparente et inclusive, nous nous attachons à préserver notre ADN de start-up, et veillons au respect de nos collaborateurs, partenaires et parties prenantes, pour opérer à taille humaine partout dans le monde.
Pour donner à chacun la possibilité de maximiser son impact individuel, nous avons mis en place un dispositif permettant à nos collaborateurs de recommander un programme ou une association que parrainera ip-label pour une durée d’un an minimum.